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martes, 12 de agosto de 2008

Cosmopolitan hace estudio sobre como complacer a tu hombre

Onion TV nos trae este curioso reportaje. Siempre con esa sarcasmo tan peculiar, se hace una crítica a la famosa revista. Y es que es cierto, a través del tiempo, me pregunto cuantas veces habrá aparecido en portada un titular parecido a "10 maneras de complacer a tu hombre" o "los 15 consejos que harán más felíz a tu hombre".

Lo curioso es que parece no importar el número de veces que haya aparecido un titular similar, lo realmente impresionante es que sigue siendo un gancho para ventas de la revista. Supongo que esto aplica también a las revistas dirigidas a hombres. Cosas como "Dejala sin aliento" o "15 tips para hacerla gemir de placer y que te cocine un omelette en la mañana" son comunes en revistas como Maxim, H, Playboy, etc.

Somos seres predecibles. No cabe duda.


'Cosmopolitan' Institute Completes Decades-Long Study On How To Please Your Man

miércoles, 28 de mayo de 2008

En México: Desigualdad Laboral


Así es. En México, por cada peso que recibe un trabajador hombre, su contraparte mujer recibe sólamente 37 centavos.

Por esto, la Secretaría del Trabajo dará a conocer en Septiembre la Norma Oficial Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres. Con tan cachetón nombre, ¿de que se trata? Entre otras cosas, se busca regular el acoso sexual.

"De acuerdo a investigaciones nacionales sobre equidad y género, 80% de las mujeres que trabajan son hostigadas; una de cada cuatro acosadas; 4 de 10 renuncian, y sólo 3% de los casos llegan a los tribunales" (Blanca Valadez).

Se busca tener una mayor penalización para aquellos jefes que gustan de sentar a su secretaria en las piernas. Se busca que las mujer tenga horarios más accesibles, para que no desatienda a familia. Se busca que la desigualdad mayor al 60% en percepción de salarios se regularize. Ahora falta ver qué tal funciona esto. En nuestro país, las cosas se tuercen, y son capaces de bajar el salario a los hombres para regular la desigualdad; son capaces de reducir la contratación de personal femenino para evitarse problemas.

Es una buena iniciativa, pero ojalá no se quede como eso solamente.